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員工發展

        建設方案了小學科學、設定、公開的薪資福利規格化安全管理網絡體系，以足夠調轉業務人員的本職工作更好地性，催進司維持穩定性趨勢；設定了職務規格圖譜，理順了業務人員規格化安全管理與正規專業雙入口通道職業化趨勢大方向。        廠家極高留意人力的加強教育與發展，正面科學探索人力加強教育玩法，團隊制定了年中學習培訓班工做工作規劃，分層次級設計學習培訓班對象，根據上下訓相搭配的策略，加強普通員工的全方位的職業素質，增強系統職工的專業化專業，不斷提高中多層及最為關鍵的職業職工的菅理級別。

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